御社では『企業研修』というものをどの様に捉えてらっしゃいますか?
きっと、「研修を受ければ何かが変わる」、「研修を受けて、何かが変わって欲しい」と期待を込めていらっしゃると思います。
私たち”研修屋”としては良い意味でプレッシャーを感じますし、喜ぶべきことです。
しかしながら、どの研修会社も、その想いに応えるべく日々葛藤していることがあります。
それは、『研修を研修だけで終わらせたくない』という想いです。
研修でお伝えしたことが現場で活用して頂かなければ、我々の価値が無くなってしまうのです。
それが”研修屋”としてのプライドで、各社さまざまな努力をされていると思います。 そこで、ワイズフォーは『心理学』をベースとした“研修”を考えてみました。
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